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企業概述

(簡稱“無錫二軸”)成立于1988年,注冊商標“XEZ”,是以生產向心深溝球軸承角接觸軸承、低噪音電機(空調)軸承、圓柱、圓錐滾子軸承、汽車輪轂軸承以及各類外球面、英制、非標軸承、凸緣外圈軸承和不銹鋼軸承的生產型企業。目前主要產品外徑為¢22~260mm,現有各類品種600多個。

公司位于長江三角洲江蘇無錫的南大門——充滿勃發生機的國家級開發區。近鄰滬寧高速公路、312國道,西傍歷史悠久的黃金水道古運河、滬寧鐵路和機場,交通十分便利。公司占地面積29001平方米,廠房總建筑面積41749平方米,綠化面積占50%,廠區環境幽雅。
公司匯聚優秀的技術、管理人才和熟練的一線生產技術工人,技術力量雄厚,公司摒棄傳統的生產管理模式,采用ERP信息化管理系統。現有員工300余人,其中高級和中級技術、管理人員占總人數的20%,目前擁有年產6000萬套軸承的生產能力。產品遠銷歐美、港澳臺等地,并為國內知名企業長期配套。

公司注重采用先進的加工技術,設備采用3MZ系列專用高精度數控自動機床和自動化流水線生產,對用戶有特殊要求的產品采用特殊的工藝。熱處理采用氣體保護連續淬回火爐工藝,生產的電機軸承和發動機曲軸軸承等相關系列產品在同類產品中有很大的優勢。

發展歷程

1988年12月,與上海軸承研究所共同成立無錫市第二軸承廠;
1989年1月,第二軸承廠正式生產;
1990年8月,無錫市第二軸承有限公司工會成立;
1996年1月,無錫市第二軸承廠搬遷至開發區龍33號地塊山路2號;
1997年4月,公司新建平外車間、非標車間;
1997年11月,無錫市第二軸承廠改制股份制企業;
1998年1月,無錫市第二軸承廠改名為無錫市第二軸承廠工會;
1999年10月,無錫市第二軸承有限公司二次轉制為民營企業;
2002年10月,公司擴大原新美電器廠房,改建門衛及中央大道;
2004年10月,公司主體磨加工車間建成;
2005年1月,公司擴大非標、角接觸軸承生產;
2006年初,加強與洛陽軸研所合作,增加7類產品生產量;
2008年12月,公司新址奠基;
2009年7月,公司第一屆職工婦女代表大會召開;

在线黄色网站2009年11月,公司正式搬遷至現址漓江路1號;

在线黄色网站2011年8月,公司被認定為江蘇省高新技術企業;

在线黄色网站2014年10月,公司榮獲江蘇省著名商標;

在线黄色网站2017年3月,公司擴大光伏線切割軸承生產;

品牌故事

       上世紀八十年代,中國還處于計劃經濟時期,正面臨著改革開放的浪潮,江浙地區實行江南模式,各地企業面臨市場經濟的沖擊,激烈的競爭環境要求企業進行改革和創新。

1988年,公司成立之初還是一個鄉辦集體企業,幾位創辦人與上海軸承研究所共同成立了無錫市第二軸承廠(因當時是計劃經濟時期,且已有無錫軸承廠,所以取名第二軸承),1990年公司轉制由現董事長楊錦先生擔任為公司企業法人代表,改名為無錫市第二軸承有限公司,“錫二軸”,注冊商標“XEZ”,即“錫二軸”的中文拼音首字母的縮寫,取名第二具有中國式謙虛,同時也時刻寓示著我們坐二望一,永遠為追求最好的產品和服務而努力。

公司發展至今已成為擁有員工300多人,年產值達三億元的中型民營企業。

企業文化

      企業文化是企業須臾不可離開的“主心骨”,是支撐企業發展的“精氣神”,是引領企業攀登一個一個高地的“旗幟”與“靈魂”。無錫二軸之所以在激烈的市場競爭中長盛不衰,正是因為我們擁有自身獨特的企業文化氛圍。

企業宗旨


“為顧客創造價值,為公司創造效益,為員工創造未來,為社會創造繁榮”。
詮釋:以顧客需求為關注焦點,顧客贏則企業贏。企業以效益作為生存之本,體現出企業長遠健康發展的特點。企業的發展離不開員工,員工以企業為依托,創造美好的未來,同時,企業的發展和壯大會提升社會效益,促進社會繁榮。

企業精神

“同心同德,務實創新,文明進取,追求卓越”。
詮釋:同心同德”即全體員工為一個共同的目標而奮斗努力。
“務實創新”即以新思維、新管理來說實話,辦實事。
“文明進取”即以精神文明和物質文明并行的方式不斷前進。
“追求卓越”即不斷持續改進,朝著終極的企業目標而不懈努力。

企業格言

真正成功者的秘訣在于不懈地奮斗。
詮釋:企業只有不斷的進步才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

企業承諾

做得比顧客要求的更好。
詮釋:超越顧客的需求才能給顧客制造驚喜,才能永遠走在顧客的前面,才能贏得顧客的滿意。

經營策略

以品種占領市場,以質量鞏固市場,以服務拓展市場。
詮釋:不斷開發新產品才能滿足不斷變化的市場需求,質量是企業的生命,是企業塑造形象的標尺,也是保持生命力的根本,良好的客戶服務能為顧客解決難題,在同類行業中形成良好的口碑形象,才能不斷推廣企業品牌及知名度。

管理理念

招賢納士,追求高效,崇尚競爭,有序自律。
詮釋:不斷吸納人才是補充企業新鮮血液的源泉,高效率的工作方式是企業迅速發展的助推器,保持內部激勵和競爭意識是企業提升管理水平所必不可少的,用制度來管員工,用紀律來規范行為。

服務理念

滿意 + 驚喜
詮釋:如同企業承諾一樣,我們一貫嚴格要求自己,凡是都替顧客著想,走在顧客的前面,并用產品來制造驚喜,超越顧客的期望。